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G밸리 IT 일자리

청년/시니어 IT 인력 좋은 일자리의 안정적 제공

현황 및 문제점(원인)

청년 IT 인력의 경우 경력 부족으로 취업 제한
시니어 IT 전문가의 경우 경험 및 실력이 충분하나 기업이 퇴사 요구
중견 IT 전문가의 수요는 많으나, 청년 및 시니어 IT 전문가의 수요는 부족

해결책

청년 IT 인력 고용 및 경험 습득 기회 제공. 3년 정도 근무 후 영리기업 취업 기회 제공
시니어 IT 전문가 재교육(50+ 협력) 및 일자리 기회 제공(Part Time 포함)

IT 일자리 교육

미 취업 청년 및 은퇴 시니어를 대상으로 한 IT 교육을 수행하고,

이를 이수한 인력을 채용하여 시스템 개발에 투입함으로써 경험을 제공하여 전문가로서의 양성과 일자리 창출의 목적을 달성할 수 있음.
IT요청 플랫폼을 이용하여 사회적 경제 조직의 IT needs를 접수하고 최적의 개발 방법을 제시합니다.